Indice d’égalité professionnelle

Découvrez plus bas l'index d'ALPOL Cosmétique calculé sur l'année 2021

Index égalité femmes-hommes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, ALPOL Cosmétique publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

Par cet Index, résultat des 4 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », nous mettons en avant l’égalité professionnelle pratiquée en dépit du genre.

Comment est il calculé ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :

– L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
– L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
– L’écart dans les promotions (15 points).
– Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
– La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

Quelle est le résultat d’ALPOL Cosmétique ?

Index 2022 (au titre de 2021) : 98 / 100

Résultat par indicateur :
– Indicateur Écart de rémunération : 38/40
– Indicateur Écart de taux d’augmentations-promotions individuelles : 35/35
– Indicateur Retour d’un congé maternité : 15/15
– Indicateur 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Index ALPOL : 98/100

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